Зарплата, квартира, торговый центр. За какие «плюшки» молодые специалисты поедут в районы?

Новости Беларуси. Пилюля для оздоровления медсферы. Почему здоровье белорусов – зона ответственности не только Минздрава? Кто крайний в очереди на высокотехнологичные операции? Как реанимировать проблемы с диагнозом «хронические»? Консилиум, на который приглашены не только врачи и чиновники от медицины, соберется в студии ток-шоу «По существу».

Алена Сырова, СТВ:
С Несвижским районом, Минской областью, близостью к столице все понятно. В Браславском районе у вас как? Надо же, наверное, побольше каких-то «плюшек» давать, чтобы заинтересовать остаться или приехать?

Вячеслав Грищенко, председатель Браславского райисполкома:
Конечно, я думаю, что основная заинтересованность для того, чтобы оставить специалиста, чтобы ему было интересно – это наличие оборудования и перспектива, как говорится, набить руку и дальше развиваться. Плюс, по зарплате, средняя зарплата медработника в Браславе порядка 1 300-1 400 рублей (средняя). Мы уже не говорим про молодых, мы уже услышали. Опять же жилье, мы практически каждый год строим в Браславе дом. Минимум две квартиры выделяется молодым сотрудникам. За последние два года, в 2022 году пришло к нам три молодых врача, три – средний персонал. Из шести человек ушел только один пока – все работают. В 2022 году пришло к нам 13 человек, тоже пока ушел только один. Для молодых специалистов медицины у нас шесть арендных квартир однокомнатных, одна трехкомнатная. Сейчас мы планируем, дом строим, мысль у нас такая, чтобы арендная квартира была не однокомнатная, а двух-, трехкомнатная, чтобы закрепить специалиста или пригласить, чтобы ему было интересно приехать в Браслав. А приезжает уже специалист сформировавшийся – это семья, дети и так далее. В этом ключе мы плотно работаем.

Алена Сырова:
Нет ничего круче сарафанного радио. Картинка – это одна история, совершенно другое, когда молодой специалист будет разговаривать со своими коллегами и будет не так, как нам сейчас в студии, может быть, где-то приукрашивая что-то, а как есть делиться своим опытом, мнением. Я абсолютно с вами согласна, что есть ряд таких профессий, как врачи, учителя, это люди, которые идут туда работать по призванию, прежде чем за какими-то плюшками.

Кирилл Казаков, СТВ:
Журналисты.

Алена Сырова:
Но все-таки медицина и образование они очень рядом идут, поэтому я и привожу такой пример. Нам бы не увлечься тоже такой материальной мотивацией, я сейчас не о том, что зарплаты не нужно повышать и квартиры не нужно выдавать, нет. Но как мотивировать и как стимулировать эту моральную составляющую?

Ольга Светлицкая, доцент кафедры анестезиологии и реаниматологии БелМАПО, член межведомственной рабочей группы:
Чтобы люди гордились своим делом.

Алена Сырова:
Да, своей профессией, как?

Вячеслав Грищенко:
Мне кажется, помимо того, чтобы гордиться, понятно, каждый идет в профессию с любовью и хочет качественно выполнять свою работу.

Алена Сырова:
Не каждый идет в профессию с любовью и выполнять свою работу хочет, поверьте, не каждый. И поэтому у нас есть ФАПы такие, как у нашего уважаемого гостя из первой части программы, а есть те, которые люди годами не посещают, а там они просто номинально числятся и думают: господи, хоть бы к тому врачу не попасть.

Вячеслав Грищенко:
Исключения есть из правил, как и везде. Но мы уже говорили, помимо того, что квартира, зарплата и социальная сфера, структура, чем можно молодому специалисту заниматься в районном центре. Потому что не все же заключается, связывается работой.

Кирилл Казаков:
Браслав в какой-то мере не должен отставать от Минска. Торговые центры, места, куда пойти отдохнуть. Это уже местной власти забота.

Вячеслав Грищенко:
Естественно, я поэтому про это и говорю. Когда будут создаваться такие условия досуга.

Игорь Шамаль, начальник главного управления по здравоохранению Миноблисполкома:
Вы знаете, и по Минску не в обиду сказано, могу много примеров привести, где жители Минска удивлены доступностью и качеством медицинской помощи и в Минской области. Особенно сейчас они ждут этого.

Кирилл Казаков:
Я могу лично поблагодарить Минскую областную больницу.

Игорь Шамаль:
Спасибо. Поэтому много примеров можно приводить. Оценка нам сегодня дана неудовлетворительная. Мы в канун централизованного экзамена проходим своеобразный второй этап экзамена, пересчеты и так далее. Нам дан еще шанс сделать работу над ошибками.

Алена Сырова:
Красивую вы параллель провели.

Игорь Шамаль:
Несомненно, так. Мы не имеем права просто подвести себя, своих людей.

Алена Сырова:
На кону слишком много стоит. Здоровье человека – это бесценно. Мы не можем сказать о том, что какая-то ваша недоработка, наша, наверное, общая недоработка, может быть затерта. Здесь нет мелочей и каких-то неважных моментов. Знаете, последние две недели много говорим о медицине. Все, наверное, думают, что мы нападаем, критикуем, нет. На самом деле не стояло такой задачи кого-то уколоть, унизить, обесценить. Напротив, стоит задача – наш и без того классный уровень сделать таким повсеместно и честно, не обманывая самих себя, просто дать объективную оценку и устранить какие-то недостатки. Ладно бы не могли, но мы ведь можем.

Читайте также:

Несвиж или столица? Вот что молодая специалистка думает о первой работе

Лучше – больше? Вот сколько должно быть молодых специалистов в медучреждениях, чтобы работа не встала

«Получался такой дисбаланс». Какие нарушения КГК выявил в медучреждениях?