Новости Беларуси. О сроках исковой давности в трудовых отношениях шла речь в программе «Открытый разговор».
Илона Волынец, СТВ:
При увольнении есть только месяц, чтобы отстаивать свои права. А в трудовых отношениях можете привести пример, когда этот отрезок времени максимальный?
Екатерина Филипцова, главный правовой инспектор труда Гомельского областного объединения профсоюзов:
В трудовых отношениях у нас самый короткий срок – один месяц, установленный по делам об увольнении. Также у нас установлен трёхмесячный срок – это обращение в Комиссию по трудовым спорам и в суд о нарушении иных прав. Также ещё установлен для нанимателя годичный срок для обращения в суд к работнику, к бывшему работнику о возмещении материального ущерба, причинённого при исполнении трудовых обязанностей.
Наталья Сержантова, адвокат Минской областной коллегии адвокатов:
Да, сроки достаточно коротки в трудовом законодательстве. Но надо отметить, что в гражданском законодательстве срок исковой давности составляет три года. Он – более распространённый. И нужно всегда учитывать, что в трудовых правоотношениях нужно реагировать быстро.