Новости Беларуси. О сроках исковой давности в трудовых отношениях шла речь в программе «Открытый разговор».
Илона Волынец, СТВ:
В Трудовом кодексе есть такая формулировка, что срок давности считается с того момента, когда работнику стало известно о нарушении его права. Как зафиксировать тот самый момент?
Наталья Сержантова, адвокат Минской областной коллегии адвокатов:
Если речь идёт о трудовых правоотношениях, тогда, в этом случае, нужно рассматривать... Если это было незаконное увольнение, то тогда этот момент отсчитывается с того времени, когда это увольнение и произошло.
С этого дня начинает течь срок давности.
Надо сказать, что самый короткий срок – по делам увольнения. Он составляет месяц. Поэтому в данном случае нужно торопиться, если гражданин считает, что увольнение было незаконным. А самый большой отрезок времени – это 10 лет. Это –сделки, которые не соответствуют законодательству, которые, сами по себе, уже являются незаконными.