Перспектива и карьерный рост – почему молодые медики едут в регионы?
Начало августа – традиционно время первых рабочих будней у молодых специалистов. Еще вчера они были студентами вузов и учащимися колледжей, а уже сегодня полноценные сотрудники предприятий и учреждений. Какие условия сегодня созданы для молодежи, а также чем привлекает работа в небольших городах рассказали в программе «Центральный регион» на СТВ.
Молодую семью хирургов Татьяну и Андрея судьба свела на пятом курсе Гомельского медуниверситета. Она родом из Пинска, он брестчанин. Любовь к медицине и стремление помогать людям соединило пару узами брака. Первое место работы молодые хирурги выбирали основательно, однако перспективу и карьерный рост пара увидела именно в Несвижской центральной районной больнице.
Татьяна Власюк, врач-хирург Несвижской центральной районной больницы:
Нам предлагали несколько вариантов – в Пинск, мой родной город, и другие города Брестской области. Главврач Несвижской ЦРБ – мы с ней созванивались, она предложила более выгодные для нас с мужем условия. Поэтому мы решили, что на эти два года отправимся сюда. Сам город, историческая его часть и культурная нас очень привлекают, поэтому мы с большим удовольствием отправились сюда. По поликлинике, вообще, вопросов нет, работать очень приятно. Здесь чисто, ухожено, постоянно убирают. Есть возможности, куда обратиться – к другим специалистам. То есть нареканий, вопросов никаких нет, очень нам нравится.
За последние несколько лет в Несвижскую центральную районную больницу пришли порядка 30 молодых специалистов, еще десятью медиками прирос штат в 2024 году. К работе приступили четыре молодых врача и шесть сотрудников со средним специальным образованием.
Виктория Праженик, главный врач Несвижской центральной районной больницы:
Молодым специалистам мы предоставляем гарантированные государством выплаты. Также помогаем решать проблемы с жильем, в нашем фонде имеется квартира. В принципе, все удовлетворят наши потребности – это организации, предприятия района, к которым мы обращаемся за помощью в выделении отдельных номеров либо койко-места в общежитии. Также тем молодым специалистам, которые изъявляют желание заключить договор на найм жилья, мы компенсируем в соответствии с коллективным договором до пяти базовых величин за найм жилья. Также за каждым молодым специалистом в нашей организации закрепляется наставник, то есть это специалист, который имеет определенный багаж знаний, определенную категорию, контролирует работу молодого специалиста. Также в любой момент молодой коллега может обратиться к своему наставнику за помощью.
Для каждого молодого специалиста и его наставника в учреждении разрабатывается план совместной работы. Проводится промежуточное анкетирование на предмет взаимодействие молодого медика с опытным врачом. Кроме того, оценивается объем знаний, который наставники передают своим подопечным.
Подробности в видео.
