Новости Беларуси. Что должен знать человек, когда соглашается на труд с ненормированным рабочим днём, рассказали в программе «Открытый разговор».
Анатолий Гольдберг, финансовый директор Минского столичного союза предпринимателей и работодателей:
Ненормированный рабочий день – если наниматель просит выйти работника на работу с этими условиями, то ему не нужно согласие самого работника и не нужно согласие профсоюзной организации.
Илона Волынец, СТВ:
То есть, на работу можно вызвать в любое время суток.
Анатолий Гольдберг:
В любое время суток. Единственное, что оно точно не подлежит компенсации по оплате, а подлежит компенсации дополнительного отпуска
Кирилл Азаренко, главный правовой инспектор труда Минской областной профсоюзной организации работников агропромышленного комплекса:
Если наниматель привлекает работников к работе в выходной день, он говорит: «У тебя ненормированный рабочий день, ты не имеешь мне права отказать». Это не так. Работа в выходной день и в праздничные дни, и в государственные праздники не подпадает под понятие ненормированного рабочего дня.
Работа в выходной день может производиться только лишь с согласия самого работника.
Илона Волынец, СТВ:
Так есть продолжительность у ненормированного рабочего дня?
Кирилл Азаренко:
Моя позиция такая: что статью о ненормированном рабочем дне в Трудовом кодексе желательно бы отменить. Потому что она не носит справедливый характер. Компенсацию человек, на самом деле, получает – в год 7 дополнительных дней к отпуску, но, к примеру, а агропромышленном комплексе у нас переработка доходит и до 500 часов, и 600 часов в году. Поэтому – тут нет справедливости.
Рабочий день – можно ли его сократить и что положено за переработки?