Новости Беларуси. О преимуществах и недостатках разных форм найма рассказали в программе «Открытый разговор».
Есть бессрочный договор, срочный договор – он же контракт. Бессрочный договор что подразумевает? Что человек может работать вечно?
Елена Савеня, менеджер по управлению персоналом промышленного холдинга «Интеграл»:
Со стороны работника, наверное, это благо – работник работает, спокойно выполняет свою трудовую функцию. Если работник решил прекратить трудовые отношения с нанимателем, то он пишет заявление с просьбой об увольнении за месяц до предполагаемой даты увольнения. Что касается стороны нанимателя, работодателя – тут уже нанимателю надо искать, по какой статье уволить.
Должна быть какая-то веская причина, чтобы уволить этого работника.
А по контракту – без объяснения причин, в любой момент, да?
Елена Савеня:
Ну, да.
Многие задаются вопросом: что же лучше тогда – контракт или бессрочный договор?
Вадим Браташ, главный правовой инспектор труда Республиканского комитета профсоюза работников леса и природопользования:
Единственное преимущество контракта – это то, что работнику, с которым заключён контракт, устанавливаются дополнительные меры стимулирования труда. В виде повышения тарифной ставки должностного оклада до 50% и предоставление дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней.
Чем отличается контракт от договора. «Открытый разговор» о формах трудоустройства