Как повысить продуктивность, не потеряв соцгарантии? Кейс от гендиректора ОАО «Камволь»

Авторский проект Алены Сыровой «Суровый взгляд» на СТВ.

Татьяна Лугина, генеральный директор ОАО «Камволь»:
В феврале приезжали наши партнеры из Индии, компания, которая занимается поставкой шерстяного топса, у них в Индии есть большая фабрика по производству шерстяной пряжи. Я просила у этого индуса, он достаточно молодой, бизнесмен мирового масштаба. Я говорю: может ли он мне дать на год-два несколько прядильщиков, у них мужчины этим занимаются делом. Я хочу посмотреть их компетенции, квалификацию, скорость работы. Может быть, они быстрее, шустрее. И нашим женщинам будет приятно посмотреть или полезно даже. Может, где-то настройка оборудования. То есть опыт. 

На что он мне сказал: я с удовольствием вам бы дал, но не могу, потому что вы работаете по 8 часов, у нас работают по 12. У вас работают все медленно, я не хочу, чтобы мои люди замедлили темп. Мы понимаем, что интенсивность труда, конечно, желает лучшего. Мы говорим о производительности, но иногда приемы труда надо делать быстрее, то есть на работу 8 часов надо приходить и отрабатывать это все быстро, и это тоже заставило меня задуматься о правде жизни. Мы говорим о конкуренции, мы часто говорим не только себе, мы говорим на внешнем контуре, Минэкономики, Совмину, Президенту, что мы не входим в себестоимость, у нас все дорого. Но дорого по многим причинам, начиная от банальных приемов, интенсивности. 

Татьяна Лугина:
Когда мы приходим на работу, мы сначала попьем чай, расскажем соседке, как мы заквасили капусту, а на работе как минимум хотя бы 8 часов надо работать. Я всем говорю, работаем мы много иногда не потому, что руководители заставляют остаться, в субботу выйти, потому что мы просто даже 8 часов иногда не отрабатываем. Интенсивно, напряженно, сосредоточенно, внимательно. Поэтому вот у нас есть эфиопы, которые по нашим меркам за приемлемый уровень оплаты выполняют эту работу и чувствуют себя великолепно. И первое время опять же говорили: «дайте больше работы, дайте больше работы».

То есть люди с тех стран работают очень много. Мы живем в социально ориентированном государстве, что не каждый до конца понимает, в каком счастье мы живем, работая по 8, а то иногда и меньше часов, и зная все условия труда, которые нам должны соблюсти. Поэтому то, что мы живем в счастливом обществе, абсолютно защищенном с точки зрения безопасности, условий, оплаты труда, это факт.

Проверенные технологии и безупречное качество – побывали на предприятии «Камволь».