«Если она останется, то мы с коллективом уйдём». Удалось ли профсоюзам решить трудовой спор руководителя и подчинённых?

Новости Беларуси. Старый слоган настоящих журналистов «если не в дверь, так в окно» – наше руководство. Мы вскроем то, что годами прятали от телекамер, вывернем наизнанку тайны трудового беспредела и разберем мелкий шрифт товарных накладных. Программа «Народный контроль» на СТВ включает режим ревизии. Сыграем на стороне правды.

Наталья Добровольская, начальник главного управления организационной и кадровой работы Федерации профсоюзов Беларуси:
Хотелось бы, чтобы все наниматели были хорошими и понимали потребности коллектива, но, к сожалению, так бывает не всегда. И тогда наши члены профкома, профсоюзные лидеры вынуждены идти фактически на прямой конфликт с нанимателем. Чтобы они были более уверены в разговоре с нанимателями или представителями нанимателей, у нас предусмотрен ряд гарантий. В первую очередь мы вспоминаем законы о профсоюзах, есть нормы и в генеральном соглашении, и в тарифных соглашениях, и в самом коллективном договоре. Если мы будем говорить о законе о профсоюзах, например, у нас предусмотрено, что в случае решения нанимателя уволить работника, который избран в состав профсоюзного комитета или любого профсоюзного органа, необходимо письменное за два месяца уведомление этого профсоюзного комитета. А это значит, что времени будет достаточно, чтобы профсоюзный лидер детально разобрался в ситуации, на заседание профкома пригласил не только работника, в отношении которого поступило такое предложение, но и представителя нанимателя, других заинтересованных, и они детально обсудили проблему эту.

Что касается других гарантий, также предусмотрена обязанность, что наниматель обязан продлить трудовые отношения или заключить новый трудовой договор с работником-членом профкома или лидером профcоюзного комитета на срок его выборной профсоюзной работы.

Сергей Шумовец, председатель профсоюзного комитета предприятия:
Вот коллега воюет, мне помогает, второй коллега воюет, 5-6 человек есть активных, которые защищают это предприятие. Хотя бывает ночами не спишь, неделями, ночью по 2-3 часа спишь.

Дмитрий Куделько, председатель Брестской областной организации профсоюза «Белпрофмаш»:
На мой взгляд, нет взаимопонимания между нанимателем и профсоюзным комитетом в решении различных проблем. Возникают и судебные дела.

Алеся Приступчик, правовой инспектор Брестской областной организации профсоюза «Белпрофмаш»:
В досудебном у них не получилось, в судебном тоже они не захотели мирно решать данный вопрос. Он подал заявление в суд, потом обратился к нам с заявлением, чтобы мы представляли его интересы. Мы были представителями в суде. На суде у нанимателя была своя позиция в данной части, поэтому он думал, что она не распространяется на данный случай. По итогам судебного заседания его восстановили на работе.

Сергей Шумовец:
Вот я и коллеги получили взыскания, не успевает человек. Люди просят: сделайте. Пришла, выгнала с работы. Это была суббота, сама явилась и выгнала работника с работы.

Дмитрий Куделько:
Мы заслушаем и профсоюзный комитет о том, какая работа была проведена за предыдущий отчетный период. Заслушаем представителей нанимателя, в дальнейшем будем принимать решение, чтобы все-таки поставить точку в этих распрях, наладить взаимоотношения между нанимателем и профсоюзным комитетом, чтобы не страдали все члены профсоюза и работники этого предприятия.

Сергей Шумовец:
Подала на нас в суд. Мы обращались в КГК, в Администрацию Президента, что экономическое положение на предприятии ухудшается. Она признала, что это якобы оскорбляет ее, за клевету. Но мы выиграли суд, суд признал, что мы невиновны, что мы правильно обращались в разные госорганы.

Дмитрий Куделько:
В 2022 году у нас в рамках области было 9 обращений в комиссию по трудовым спорам членов профсоюза, чтобы действительно помогли и решили проблему в части оплаты труда, обеспечения качественной специальной одеждой, в части снятия дисциплинарного взыскания. Из 9-ти случаев в 6-ти случаях профсоюзы добились того, что данные решения были отменены.

Сергей Шумовец:
Мы как-то подсчитывали: за месяц в среднем 600 человек обращаются за теми или иными услугами. Это только по нашему сервисному центру.

Руководитель предприятия:
Этот участок деятельности предприятия на текущий момент катастрофически убыточен. Люди не зарабатывают сами на себя.

Константин Герцев, СТВ:
Нам сказали, что востребован у горожан этот сервисный центр.

Руководитель предприятия:
Вам изложили однобокое мнение сотрудники, которым, простите за грубость, неймется.

Константин Герцев:
Все-таки столько лет они проработали на предприятии, более 35-ти. Я думаю, что люди переживают за свое дело. Никто же не хочет остаться на улице сегодня.

Руководитель предприятия:
А кто им предлагает остаться на улице сегодня?

Сергей Шумовец:
Весь вопрос в том, что мы частное предприятие. Городские власти не могут напрямую оказать воздействие. Прокурор сказал: хоть одна акция была бы у государства, я бы ногой двери в кабинете директора открывал. А так это практически частное, я не могу зайти, нужны очень грубые нарушения, чтобы я пришел.

«Чтобы нас выжить, убрали уборщицу». На этом предприятии хотели уволить работников, вот как помогли пофсоюзы – подробности здесь.

Руководитель предприятия:
Я же не единоличный владелец данного предприятия, у меня есть иные должностные лица, руководители, которые тоже принимают решения, имеют свою меру ответственности за выполняемую работу. Я же не хозяйка, я наемный менеджер.

Сергей Шумовец:
Если она останется, то мы с коллективом уйдем, возьмем помещение это в аренду, потому что мы были уже у мэра города. Мэр города предложил: если вы не хотите содержать здесь сервисный центр, пускай люди берут ИП и работают. Это было предложение мэра Бреста.

Руководитель предприятия:
Я абсолютно не против, после того, как они в установленном порядке оформят юридическое лицо или ИП, напишут мне официальное заявление, чтобы я обратилась в ЖРЭО о сдаче им этого помещения под их вид профессиональной деятельности, это не проблема.

Сергей Шумовец:
Тупиковая ситуация, ни к чему не пришли. Руководитель с нами не общается, пытается оказывать давление. По профсоюзам и мы, и областная организация защищаемся. Тупик. Если не будет нового руководителя, который будет думать о развитии предприятия, то это тупик.

Подписывайтесь на нас в Telegram!