Новости Беларуси. Об оформлении корпоративного кодекса рассказали в программе «Открытый разговор».
Ольга Карпенко, правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «Белпрофмаш»:
Как правило, данный документ, поскольку это локальный акт нанимателя, составляет, непосредственно, высшее руководство предприятия.
Очень важно иметь обратную связь с работниками организации.
Именно в процессе создания корпоративного кодекса, чтобы данный документ не стал декларативным и не был воспринят работниками как нечто насильственное, внедрённое сверху.
Александр Плащинский, первый проректор международного университета «МИТСО»:
У нас корпоративный кодекс, вот я могу его продемонстрировать, носит рекомендательный характер и имеет статус «живого» документа.
То есть, его шлифует практика.
Каждый сотрудник в свободном режиме может подать свои предложения и рекомендации в отдел кадров. Ведь, мы понимаем, что у каждой организации есть своя внутренняя культура, свой внутренний дух, что отличает её от других.