Как часто можно лишать работника премии и на сколько?
Новости Беларуси. О нюансах депремирования рассказали в программе «Открытый разговор».
Илона Волынец, СТВ:
Степень вины работника определить достаточно сложно. Это – субъективно. Даже возьмём лишение премии. Начальник решил, что нужно лишить премии на 100%, а сам работник думает – на 50%, или на 10%.
Нина Наумович, первый заместитель директора по правовым и социальным вопросам Бизнес-союза предпринимателей и нанимателей имени профессора М.С. Кунявского:
А вот тут Вы неправы. Потому что не начальник решает всё. А есть положение о премировании.
И в коллективном договоре тоже прописаны условия, при которых лишается премии работник.
Татьяна Воробей, главный правовой инспектор труда Минской областной организации профсоюза работников государственных учреждений:
Наниматель должен взвешивать тяжесть дисциплинарного правонарушения, отношение работника, его послужной список, понесённый ущерб.
Конечно, вот весь этот подход должен учитываться.
Илона Волынец:
А сколько раз в месяц, в год можно работника лишать премии?
Нина Наумович:
Да, сколько нарушал, столько и лишать.
Татьяна Воробей:
Можно за одно дисциплинарное взыскание, с учётом его тяжести, можно лишить на год стопроцентных премиальных выплат.
За что и как могут наказать на работе?
