Новости Беларуси. Зарплаты банкиров должны быть заработанными. Свою позицию по этому вопросу озвучил Александр Лукашенко, сообщили в программе Новости «24 часа» на СТВ. Сегодня ему доложили о положении дел в банковской сфере.
Заработная плата в ней, по мнению Президента, должна начисляться по тем же принципам, что и в других сферах. И зависеть прежде всего от благосостояния страны, экономических показателей работы и эффективности управления. Ведь деньги, привлекаемые банками, в большинстве своем – это средства физических лиц и предприятий. Существующая же в отдельных организациях система бонусов позволяет неоправданно завышать доходы.
Александр Лукашенко, Президент Республики Беларусь:
Если мы сегодня говорим о материальном обеспечении работников банков, вы должны знать мою позицию: чем богаче люди в стране, чем лучше для Президента. Но мы знаем реальность, в которой живет народ Беларуси. Сегодня никто не барствует. 500 долларов, или 1000 рублей, о которых мы говорили, с таким большим трудом правительство и Национальный банк с подконтрольными банками, так тяжело идет этот вопрос, так давайте будем соответствовать и в банковской системе этому. То есть зарплата должна быть заработанной всегда, банкиры об этом говорят. Я их в этом поддерживаю. Второе. Не надо мне подкидывать записки, в том числе и правительства, Администрации Президента, Национального банка: зарплата, а бонусы – это не зарплата. Разве это не деньги? Можно выстроить такую систему, что ты будешь копейки получать в течение месяца, года в виде зарплаты, а бонусами можно подавиться, как в народе говорят. Давайте смотреть в целом на то, как это будет выглядеть. Я только что говорил об уровне заработной платы в стране. Хотелось бы, чтобы банковская система не была, цитирую народ, «скопищем жирных котов» (если вы не читаете это, я могу вам предоставить такие заметки, это не только говорит рабочий и крестьянин, это говорит вся интеллигенция).
Мы в последнее время, проведя оптимизацию, всю заработную плату для госслужащих выстроили. От премьер-министра до председателя сельского совета – все четко и определенно. Сокращаешься, появляются свободные деньги – забирай, распределяй среди оставшихся. Вот в эту систему должна быть вмонтирована и банковская система.
Президент поручил разработать четкую систему оплаты труда руководителей банков. Кроме эффективности управления, рентабельности капитала, собственникам при оценке работы топ-менеджеров предлагают учитывать многие показатели. К примеру, реализацию конкретных проектов, внедрение высоких технологий, удельный вес дистанционного обслуживания.
Павел Каллаур, председатель Правления Национального банка Республики Беларусь:
У нас реализовано много инициатив, связанных с ІТ-технологиями. Это и онлайн-депозиты, и онлайн-кредиты. Они бы просто так не появились, если бы не было, с одной стороны, заинтересованности Национального банка в развитии, с другой стороны, заинтересованности собственников. Эту заинтересованность собственник может доводить до менеджмента через ключевые показатели эффективности, в частности через конкретные проекты.
В ходе доклада обсудили также общее положение кредитно-финансовой сферы. В последние годы достижения сектора отмечают как эксперты внутри страны, так и международные организации. Однако для поддержания стабильности необходимо всегда держать руку на пульсе, учитывать современные условия и принимать необходимые меры.
