Новости Беларуси. В коллективном договоре можно улучшить условия труда многодетных женщин, рассказали в программе «Открытый разговор».
Александр Щекович, заместитель председателя Минского городского объединения профсоюзов:
Трудовой кодекс, сам по себе, это – тот минимальный набор законодательных актов, который положен человеку государством.
Есть ещё один нормативный документ, который называется коллективный договор.
С помощью которого на предприятии, где есть профсоюзная организация, мы улучшаем условия трудового законодательства. Например, женщина, которая имеет ребёнка-инвалида, либо несколько детей до 16 лет, имеет один день в месяц оплачиваемого отпуска. День оплачен может быть. Кто-то в коллективных договорах прописывает еженедельно (там, где более 3 детей) оплачиваемый.
Хотя в законодательстве прописан только 1 день, можно прописать больше.
К сожалению, не все это знают, так называемый мамин день, когда мама может воспользоваться – 1 день в месяц, соответственно законодательству, и побыть с ребёнком.