Механический завод имени Вавилова – предприятие с богатой историей. Сегодня это современное многопрофильное производство, которое занимается разработкой и выпуском самой разной продукции. От оптико-электронных и механических систем до индивидуальных приборов учета газа, рассказали в программе «Решение есть! Депутатский ответ» на СТВ.
Коллектив завода – это около 2 400 человек, каждый четвертый – молодежь. Только в 2025 году команда пополнилась еще 130 молодыми специалистами, а закрепляемость кадров здесь около 70 % за последние пять лет. Секрет успеха – в комплексной и продуманной системе поддержки.
Иван Гулецкий, начальник отдела идеологической работы и по делам молодежи ОАО «Минский механический завод имени С.И. Вавилова – управляющая компания холдинга «БелОМО»:
На предприятии предусмотрена компенсация за съем арендного жилья – это 8 базовых величин для холостых ребят, 10 – для женатых и 15, если они оба женаты и работают у нас на предприятии. Также у нас есть компенсация за общежитие в зависимости от квадратных метров. Ребята многие возвращаются из армии, что является хорошим показателем. Тоже мы им помогаем в этом плане финансово. Порядка 45 базовых величин мы им выплачиваем. 5 базовых величин при увольнении в армию, 40 – в течение года после возвращения.
История инженера-технолога Александра Босякова – прямое подтверждение эффективности этого подхода. Парень пришел на завод в 2022 году, спустя несколько месяцев ушел в армию. А летом прошлого года вернулся, раздумий о том, чтобы сменить работу, не было. Признается, предприятие хорошее, коллектив дружный и зарплата привлекательная.
Александр Босяков, инженер-технолог ОАО «Минский механический завод имени С.И. Вавилова – управляющая компания холдинга «БелОМО»:
При устройстве на работу после армии правком очень много дает материальной помощи. В течение года очень много мероприятий происходит. То есть всякие экскурсии, поездки в другие города, турслеты, мероприятия. Много интересных моментов.
На заводе понимают, материальная поддержка важна, но не менее значимы перспективы профессионального роста. Здесь внедрена уникальная система аттестации молодых специалистов, которая проходит раз в полгода.
Иван Гулецкий:
После первой аттестации – порядка 12 базовых величин, после второй – 17, после третьей – 22 базовые величины. То есть если ты вникаешь, работаешь над собой, растешь не только в профессиональном плане, ты за это получаешь еще дополнительный бонус. Это очень мотивирует. И после двух лет отработки эти деньги также остаются.
Есть специальный паспорт молодого специалиста, который молодые люди заполняют в течение всего срока работы на предприятии, на отработке. И, соответственно, с этим паспортом они приходят на аттестацию, рассказывают о своей работе, как они работают и, соответственно, чего они достигли и чему научились.
Подробности в видео.
