Молодые кадры – потенциал и стратегический ресурс страны. На контроле вопрос закрепления и адаптации молодых специалистов на первом рабочем месте. В 2024 году практическое звено здравоохранения пополнилось на более чем 8 тысяч человек. Все они получают всестороннюю помощь от государства – льготы, предоставление общежития, а также поддержку от университетов.
Репортаж Эллы Маркевич.
Порядка 40 % сотрудников Минской центральной районной больницы – молодые специалисты. Только в 2024 году коллектив этого учреждения пополнили около 60 новых врачей и свыше полсотни медицинских сестер. Уровень закрепляемости кадров здесь достигает рекордных 74 %. Нуждающимся предоставляется место в общежитии. Тем, кто снимает жилье, компенсируют часть затрат. Такая забота ощутимо повышает мотивацию. Но это не единственное, что поддерживает интерес молодых медиков к работе в учреждении.
Гарик Барсамян, главный врач Минской центральной районной клинической больницы:
У нас в коллективном договоре предусмотрено не менее 30 % доплаты к контракту. Молодой специалист, если хочет работать, он всегда имеет возможность подработать. Врач общей практики получает – молодой специалист – не менее 2 400 рублей.
Подготовка медицинских специалистов – ключевая задача профессорско-преподавательского состава. Об этом не раз упоминал Александр Лукашенко. Однако обучение не заканчивается в стенах университета. Оно продолжается на протяжении всей карьеры врача. Вузы активно взаимодействуют с выпускниками, предлагая программы повышения квалификации, консультации и помощь в трудоустройстве.
Сергей Рубникович, ректор Белорусского государственного медицинского университета:
Для нас важна обратная связь от наших молодых специалистов. Мы в течение этого года, когда они распределились в интернатуру, создали школы молодого специалиста, специалиста-интерна, врача-специалиста, также провизора, в рамках которых мы проводим занятия с ними. Это вебинары, семинары.
Подробности в видео.
