Лукашенко, принимая кадровые решения: «Мыла и размазни» у вас не должно быть среди подчинённых»

06.12.2021 - 20:08

Новости Беларуси. Президент озвучил главные условия подбора кадров. В государственных структурах нужно опираться на патриотичных, крепких людей со стержнем. Александр Лукашенко заявил об этом 6 декабря, обращаясь к назначенным руководителям местной вертикали власти, сообщили в программе Новости «24 часа» на СТВ. Глава государства обратил внимание, что в последних кадровых решениях можно заметить новый штрих – на различных управленческих должностях немало людей в погонах.

Во Дворце Независимости сегодня большим составом те, от кого зависит развитие регионов, – местная вертикаль. Уже в прошлом все назначенцы занимали определенные должности. Потому обязанности в новом кресле им известны: люди и экономика – то, на что в первую очередь надо смотреть.

Виктория Ходосок, политический обозреватель:
Каким должен быть хороший руководитель? На этот вопрос однозначно у каждого свой ответ. Правда, есть, скажем так, общепринятые запросы: руководитель – профессионал, справедливый и опытный. Что касается последнего, дело абсолютно не в возрасте, и это все прекрасно понимают. Работу, что называется, на совесть необязательно связывать с количеством обозначенных лет в трудовой книжке.

В этот список Президент добавляет еще не менее важные пункты: инициативность, хозяйственность и внимательность. Особенно зорким руководитель должен быть при подборе кадров.

Александр Лукашенко, Президент Республики Беларусь:  
Советую при подборе кадров опираться на истинных, нормальных, патриотичных, крепких людей со стержнем. «Мыла и размазни» у вас не должно быть среди подчиненных, среди ваших коллег. Перед вами будет стоять много задач. Но главная задача – что вы придете в конкретную низовую ячейку нашего общества, в район. Там все происходит. Там люди, на которых опирается государство и Президент в том числе. Там наше все. Я вам желаю не наломать дров. Я всегда исходил и исхожу из того, что человеку, какой бы он ни был, надо дать шанс. Спустя определенное время, которое вы установите, – три месяца, полгода, год – этот человек должен показать, что вы ему дали шанс, а он воспользовался этим шансом. Нет – до свидания.

Читайте также:

Лукашенко: «Ни в коем случае не щёлкайте каблуками и не отвечайте на постановку задачи начальником вопросом: «Чего изволите?»

Лукашенко: «Против нас воюют в СМИ, в политике, в дипломатии, в экономике – во всём. Просто подошли к горячей войне»

Александр Лукашенко на кадровом совещании: вы же не с Луны свалились, вы люди земные, опытные

Loading...


Генеральным директором Большого театра Беларуси стала Екатерина Дулова



Новости Беларуси. Екатерина Дулова стала новым генеральным директором Большого театра Беларуси. 4 января министр культуры Анатолий Маркевич представил нового руководителя творческому коллективу, сообщили в программе Новости «24 часа» на СТВ.  

Дулова сменила на этой должности Вячеслава Гарбузова. Он возглавлял театр с мая 2021 года. Ранее доктор искусствоведения, профессор 11 лет занимала должность ректора Белорусской государственной академии музыки. Также она входит в состав Конституционной комиссии. Первоочередная задача нового руководителя Большого – вернуть театру, символу белорусского искусства, авторитет среди зарубежных импресарио.  

Екатерина Дулова, генеральный директор Большого театра Беларуси:  
Это традиционная форма существования всех абсолютно театров. Вариантов там довольно много, как обменные спектакли и программы с конкретными театрами, так и, конечно, помощь менеджеров, продюсеров, которые будут предлагать некие гастрольные туры, топовые, быть может, и фестивали, то есть там, где реально можно представить свою страну, показать и рассказать о нас сегодня. И, с другой стороны, конечно, привезти необходимые средства, чтобы повысить в том числе и материальный уровень тех, кто работает здесь.  

В планах Екатерины Дуловой также плодотворная работа в дуэте с художественным руководителем театра Валентином Елизарьевым.